EL LENGUAJE CORPORAL ES UN DISCURSO PARALELO QUE ESTAMOS EMITIENDO PERMANENTEMENTE (POR ESO SERÍA BUENO ENTENDERLO Y TAL VEZ DOMINARLO)
Toda relación de poder supone una coacción, y algunas pueden ser incluso un caso extremo, como el personaje interpretado por Kevin Spacey en la película Swimming with Sharks (El factor sorpresa), donde un jefe insufrible termina siendo secuestrado por su subordinado.

Escrito por Andrea Núñez-Torrón StockTrabajar en equipo y asentar un espíritu colaborativo en el seno de la cultura corporativa de tu empresa es fundamental no solo para obtener mayor rédito económico o mejorar la productividad, sino para mejorar la satisfacción de los empleados y resolver mejor los conflictos.

No hay color entre un ambiente laboral estable, cooperativo y amistoso y un entorno disfuncional, individualista y repleto de conflictos y empleados tóxicos.

El nuevo proyecto de Adidas para fomentar el liderazgo y la equidad de género a través del deporte involucra mucho colores, ¡echa un vistazo! Muchas compañías comparten la idea de que la RSE solo es crear algunas políticas que mejoren su ambiente laboral, desarrollar un programa de reforestación o un proyecto que beneficie temporalmente a la comunidad para que los distintos medios y stakeholders les aplaudan y les reconozcan este “enorme esfuerzo”,

La Teoría de los 'Dos Factores' o de 'Factores Duales' de Frederick Herzberg distingue dos formas de motivar a los trabajadores: Una que consiste en proporcionar 'factores higiénicos', tales como un mejor ambiente laboral, los beneficios salariales y la satisfacción de otras necesidades de menor nivel, como están definidas por Abraham Maslow en su Jerarquía de Necesidades. La otra forma es satisfacer las aspiraciones de más alto nivel mediante la entrega de efectivos 'factores motivadores' tales como el enriquecimiento del puesto de trabajo (empowerment), planes de desarrollo laboral, disminución de controles y asignación de tareas especiales.