mercado laboral
  • El nuevo rol de los abuelos

    El nuevo rol de los abuelos

    Debido a los enormes cambios sociales y generacionales se han producido modificaciones en la familia. Entre estos cambios podemos citar el aumento de la expectativa de vida, los cambios generacionales cada vez más veloces y el aumento de las familias multigeneracionales. . Asimismo es importante señalar  a los avances médicos, tecnológicos, así como los factores genéticos, nutricionales,  y el ejercicio físico como responsables del aumento de la expectativa de vida..Los abuelos actuales tienen características muy diferentes a los de antes.

  •  Las Nuevas Generaciones

    Las Nuevas Generaciones

    Cuando hablamos de generaciones nos referimos a personas que pertenecen a un mismo grupo etario y que comparten un conjunto de experiencias que hicieron a su formación y que los distinguen de sus predecesores.

  • ¿En qué países de América hay más jóvenes ninis?

    ¿En qué países de América hay más jóvenes ninis?

    Cada año la población de jóvenes que ni trabajan ni estudian crece en América ¡Conoce en qué países! Cada seis meses, miles de jóvenes egresan de universidades públicas y privadas con la confianza de encontrar un trabajo donde les valoren los conocimientos adquiridos en la escuela, se desarrollen profesionalmente y además se les paguen bien.

  • Estás listo para vivir sin trabajar

    ¿Estás listo para vivir sin trabajar? Más vale que lo estés

    En un futuro nada lejano, habrá muchas más personas que puestos de trabajo disponibles. ¿Que hará la sociedad con esa situación? ¿Que harías si no tuvieras que trabajar?

  • ¿Por qué lo llaman nueva economía cuando quieren decir precariedad?

    NURIA TRIGUERO
    Rara es la oferta de trabajo hoy día que no menciona la «proactividad» como cualidad requerida. Es un término que hace referencia a la iniciativa del trabajador en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras productivas. Sin embargo, para Comisiones Obreras ésta es una de las 'palabras trampa' que proliferan en el mercado laboral actual.

  • Adiós al horario de oficina: llegan los perfiles digitales

    Autor: JAVIER DE LA CRUZ. Los empleos esporádicos ligados a la tecnología y a la economía 'online' están ganando terreno.. Aunque el talento también se externaliza y la retribución por proyecto es una modalidad de trabajo cada vez más frecuente, Europa y Estados Unidos están experimentando un crecimiento en la demanda de expertos digitales muy por encima de la oferta. Las empresas se enfrentan al reto de buscar y gestionar perfiles flexibles. Pero, sobre todo, al desafío de conservarlos.

  • Bolivia: discapacidad e insensibilidad

    Bolivia: discapacidad e insensibilidad

    Tras recorrer los 360 kilómetros que separan a Cochabamba de La Paz, en Bolivia, y después de haber sido dispersados con gases lacrimógenos por las fuerzas del orden para impedirles el acceso a la Plaza Murillo (plaza de armas), centenares de miembros de un movimiento minoritario de discapacitados permanecían anoche en la calle con la exigencia de ser recibidos por el presidente Evo Morales.

  • Características de las personas de éxito en el mercado laboral

    Características de las personas de éxito en el mercado laboral

    La única habilidad cognitiva que diferencia a los directivos "estrella" de los mediocres es la capacidad de reconocer pautas, es decir la capacidad de extraer la información necesaria para comprender las tendencias más relevantes y forjarse una "visión global" que permita planificar estrategias de acción para el futuro.

  • Desigualdad en América Latina: los países en los que más ha disminuido (y la paradoja del que más la ha reducido)

    Autor: Cecilia Barría. Imagen: En América Latina el 20% más pobre de la población se queda solo con el 4% del ingreso total. Derechos de autor de la imagenGETTY IMAGES.

    Uno de los reclamos de los manifestantes que protagonizan el estallido social que comenzó en Chile a mediados de octubre y que aún se mantienen es que su país es muy desigual. Alegan que la economía ha crecido, pero que la riqueza sigue concentrada en un sector de la sociedad, un rasgo que históricamente ha sido común en los países latinoamericanos.

  • El lado oscuro de la educación danesa, una de las mejores de Europa

    Imagen: Al proyecto educativo danés no le faltan opositores. (iStock)

    En Dinamarca estudiar es un trabajo. El modelo danés no solo permite ir a la universidad sin gastar un euro del bolsillo, sino que el Estado da un considerable sostén económico al alumno: de 400 a 800 euros al mes, según las necesidades. Las becas otorgan una enorme libertad, lejos del coste, la presión y la deuda universitaria de sociedades como la estadounidense, y en menor medida, la española. Sea como fuere, desde fuera suele verse como una utopía académica envidiable.

  • El mercado laboral del futuro

    El mercado laboral del futuro

    En una charla con el presidente del Banco Mundial ofrecida en el Centro Cultural de la Ciencia en Buenos Aires, junto con el ministro de ciencia, tecnología e innovación, hemos podido conocer nuevas miradas sobre el desarrollo del empleo hacia el futuro.

  • El pacto más urgente

    El pacto más urgente

    Hay una frase del escritor y sociólogo reformista John Ruskin que define bien las carencias de nuestro sistema educativo: «Educar a un joven no es enseñarle algo que no sabe, sino ayudarlo a convertirse en la persona que todavía no existe». En una sociedad como la nuestra, que avanza en este siglo de forma exponencial, los programas escolares pecan de vicios atávicos que los anclan a épocas pretéritas y les impiden avanzar.

  • Inmigrantes: los estados no los quieren, pero su sociedad los necesita

    Inmigrantes: los estados no los quieren, pero su sociedad los necesita

    Son muchos los mitos en torno a la inmigración pese a la ingente cantidad de argumentos a favor de una mayor apertura de fronteras: ya sea por cuestiones de necesidad demográfica, para cubrir el déficit del mercado laboral y las necesidades de crecimiento, ya sea por tradición o por el imprescindible intercambio cultural para el progreso de una región en múltiples dimensiones.

  • La economía 'quitter' o qué ocurre con los trabajadores cuando el empleo es precario

    La economía 'quitter' o qué ocurre con los trabajadores cuando el empleo es precario

    En su último libro, la profesora Ilana Gershon recuerda que ya que las empresas han dejado de mostrar fidelidad hacia sus trabajadores, estos han decidido hacer lo mismo con ellas. Hasta hace no demasiado tiempo, uno de los principales reclamos que podía ofrecer al trabajador una empresa respecto a sus competidoras era la posibilidad de ascender, tanto en responsabilidad como económicamente.

     

  • La jubilación puede convertirse en un problema

    La jubilación puede convertirse en un problema para la salud si no se planifica antes

    Es necesario que antes de salir del mercado laboral las personas preparen y planifiquen su jubilación para que ésta no tenga efectos negativos en la salud y así puedan alcanzar un envejecimiento exitoso La jubilación es un fenómeno complejo: pasas de estar toda la vida trabajando a no tener casi ninguna obligación. Y esto tiene importantes consecuencias para la salud. Puede tener efectos negativos, pero también aumentar la calidad de vida. El debate sigue abierto.

  • Las 20 carreras con mayor futuro laboral

    Estados Unidos ha estimado cuáles serán las carreras de mayor demanda en el mercado laboral hasta 2022. En el listado se destacan las relacionadas con salud, tecnologías, economía y educación. En esta nota te presentamos las 20 carreras con mayor futuro laboral.

  • Las soft skills que más demandará el mercado laboral

    Las soft skills se han convertido en los activos más buscados por los profesionales de la selección de personal, por encima, incluso, de las habilidades técnicas y de la experiencia laboral. Las soft skills pueden definirse como “habilidades de comportamiento”, un conjunto de habilidades interpersonales, situacionales y emocionales que ayudan a la empresa y a sus equipos humanos a enfrentarse a la complejidad y a la imprevisibilidad del mundo que les rodea.

  • Suiza necesita trabajadores de forma urgente: su mercado laboral ya está 'seco'

    Suiza tiene un 3% de paro y las empresas no logran cubrir vacantes
    La OCDE recomienda incentivar el retraso de la jubilación de los suizos
    Credit Suisse propone formar a los trabajadores y atraer inmigración

    Las estadísticas oficiales hablan de un 3% de paro en Suiza. Todo hace indicar que este bajo nivel de desempleo es friccional, es decir, se produce por una falta de acoplamiento momentáneo entre la oferta y demanda de trabajo (personas que abandonan su empleo para buscar otro mejor y que necesitan tiempo para cambiar de compañía o aceptar otra oferta).

  • Tejedoras de sueños y las estafas disfrazadas de sororidad

    Tejedoras de sueños y las estafas disfrazadas de sororidad

    Le pedí un regalo de 24 mil pesos a mi amiga. Como es una cantidad grande le prometí que le regalaría 192 mil pesos a cambio. Para darle esa cantidad, le pedí 24 mil pesos a otras 8 amigas, prometiéndoles que le pagaría también 192 mil pesos a cada una de ellas.

  • Universidades disruptivas, así se enseña fuera de lo convencional

    Universidades disruptivas, así se enseña fuera de lo convencional

    Contenidos que se renuevan diariamente y proyectos con empresas reales en lugar de exámenes, entre las claves. Hay universidades que admiten no tener la clave para que sus alumnos encuentren un trabajo en el futuro. Según su planteamiento, ningún experto es capaz de predecir cuáles son los conocimientos necesarios para afrontar profesiones que aún no existen. Estos centros reconocen que por primera vez profesores y alumnos están igualados en un aspecto: nadie sabe cuáles serán las reglas del mercado laboral en una década.

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