Cientos de empresas en toda Europa se están uniendo en asociaciones que promueven un movimiento emergente, con el objetivo de cambiar el sistema económico capitalista globalizado por el sistema socioeconómico de la economía del bien común. ¿Es posible cambiar valores empresariales tradicionales como el ánimo de lucro, la competencia y la individualidad por la cooperación, el respeto y el bien colectivo en un modelo económico alternativo?

El concepto de cultura es manejado cada vez con más frecuencia y, de algún modo, parece un concepto bastante intuitivo, pero sin embargo es difícil de definir y comprender en toda suextensión y, al mismo tiempo, es un concepto clave en los procesos de innovación dentro de una organización y en la gestión de cualquier cambio que la misma tenga necesidad de enfrentar.En consecuencia con lo anterior, las empresas a nivel mundial viven momentos interesantes unavez que ya han entendido, al parecer definitivamente, que son precisamente sus recursoshumanos, su cultura y sus valores los elementos más valiosos y, al mismo tiempo, el másimportante eslabón de toda la cadena para enfrentar los dinámicos cambios a los cuales obliga elmercado y las condiciones del entorno; cambios, que llevan a constantes  .